Jeder Unternehmen kennt das Problem wenn Sie aus den zahlreichen Bewerbungen den richtigen Kandidaten auswählen müssen. Wie finden Sie nur den richtigen Mitarbeiter der zu Ihrem Unternehmen passt, der die notwendigen Kompetenzen mitbringt usw. ?

Bewerbermanagement per Software

Das softgarden Bewerbermanagement  bietet Unternehmen die Möglichkeit mit einem umfangreichen Programm Bewerber auszuwählen, die am besten zu der  jeweilige Stelle passen und alle Bewerbe übersichtlich zu verwalten. Sie können selber Ihre eigenen Prescreening-Kriterien festlegen, wodurch Bewerber automatisch vor selektiert werden und Sie so eine gute Vorauswahl treffen können.

Zudem können Sie transparent direkt erkennen wo sich der jeweilige Bewerber befindet in der Vorauswahl, ist nur die Online Bewerbung eingegangen oder haben Sie ihm bereits ein Angebot gemacht. So können Sie auch sehen welcher schritt für den jeweiligen Bewerber als nächstes ansteht.

Mit Hilfe einer Kommentarfunktion können Mitarbeiter kommentieren wie sich der Kandidat beim Bewerbungsgesprächs verhalten hat oder ob etwas in seinem Lebenslauf auffallend ist etc. Besonders interessant ist diese Möglichkeit für Mitarbeitern aus den keweiligen Fachbereichen, die sich die Bewerbung von den Bewerbern anschauen können und kommentieren können, falls dieser Bewerber interessant für den jeweiligen Fachbereich ist. Denn Mitarbeiter aus dem jeweiligen Fachbereich können häufig besser einschätzen, ob der jeweilige Kandidat auch für den Job geeignet ist oder ob der Bewerber gut in das Team passen würde.

Besonders in Zeiten von NSA & Co ist Datensicherheit besonders für Unternehmen von besonderer Bedeutung, da die NSA auch gigantische Mengen Daten von Unternehmen speichert. Deshalb sind alle Server dieses Anbieters in Deutschland, wodurch Daten deutlich besser geschützt sind, als beispielsweise Daten auf amerikanischen Servern. Da besonders Firmen wie Apple und Google im Verdacht stehen Daten zu NSA weiterzuleiten.

Eine Reihe von sehr großen und bekannten Unternehmen nutzen diese Software, wie beispielsweise Fresenius oder Roland Berger Strategy Consultants. Also eine durchaus sehr etablierte Software zum E-Recruiting.

Fazit

Insgesamt ist mein erster Eindruck ein sehr positiver. Die Software ist sehr übersichtlich und einfach zu bedienen obwohl sie dennoch eine Reihe von unterschiedlichen Tools beinhaltet. Natürlich ist die Software nicht gerade billig, doch wenn Sie mit diesem Bewerbermanagement besser geeignete Mitarbeiter auswählen und Zeit sparen können, würde sich meiner Meinung nach eine Anschaffung doch sehr lohnen.